清华大学人力资源创新实战研修班招生简章

清华大学高级研修班招生简章

自强不息 厚德载物

人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！

人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！

企业的竞争，终都可归结为“人才”的竞争！

管理学家彼德？德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。”我们应该看到，人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础，也是锻造企业持久竞争优势的条件。

【研修特色】

凝聚高端的商务人脉：

可申请参加清华大学总裁俱乐部，通过每年3-4次的大型论坛活动，让您与企业家同堂论道，使您迅速融入中国高端商务圈。

打造创新的课程体系：

突破传统的“选、用、育、留”模块，从战略着眼、战术着手、体系思维，打造人力资源体系的立体课程设计，让人力资源管理人 员不仅能成为企业的“人才专家”，更加能成为企业的“运营专家”。

新颖互动的教学模式：

首创五位一体互动教学法：前瞻理论 + 经典案例 + 商战模拟 + 政企联谊 +移动课堂。

提升价值的沙龙活动：

企业知识管理系统的建立

80后员工的吸引和留用

如何有效实施企业E-learning战略

EAP对企业的帮助

人才测评，助力企业发展

公众演讲技巧提升