2020四级人力资源考点总结：企业员工培训系统的运行

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　　建立、健全并完善以下几方面的基础工作：

　　（一）合理划分部门职责，将子系统功能落实到实处

　　1、培训需求分析系统功能的细化

　　培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，主要包括：

　　（1）需求意向和申报

　　（2）培训需求的分析

　　（3）培训需求的确认

　　2、培训的组织管理的功能细化

　　培训的组织管理系统的任务就是负责组织、协调企业整体培训工作。

　　它是一个以管理为主要职能的部门或者岗位，其中心任务就是组织协调组成培训体系的其他部门或者岗位，共同完成企业的培训工作，满足人力资源的配置需要。

　　（二）后勤保障部门对员工培训的支持

　　培训的后勤保障部门即企业培训的支持部门，所要做的工作包括：场所确定和布置，培训设备和器材的准备，培训资料的购买、印刷和装订，交通保障，食宿保障，休息场所的保障等。

　　（三）培训人员及其相关资源的配置

　　1、培训人员

　　培训教师是保障培训系统运行的主要的支撑点，是开展培训工作必不可少的基础条件之一。

　　培训教师的组成包括：

　　（1）企业内部人员

　　（2）外聘教师

　　2、培训教材的选用、编写，以及课件、教具的配置。