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深圳特区内最低工资将调整到全国

2008-06-03 15:53:00 来源:无忧考网
在特区内工作,每月工资不得低于1000元,特区外月工资不得低于900元。这一调整也意味着深圳特区内的低工资将是全国高。
  绝对额增加大
  深圳市劳动保障局昨日召开新闻发布会,深圳调高2008年度低工资标准,具体为:特区内为1000元/月,较上年度增长17.6%;特区外为900元/月,较上年度增长20%,7月1日开始执行。
  这也是深圳1992年建立低工资制度以来绝对额增加大的。深圳市劳动保障局副局长李滔介绍,此次深圳大幅调高低工资标准,特区内、外全日制用工低工资均每月增加150元。
  首定非全日制工资标准
  今年,深圳还首次公布非全日制用工小时低工资标准,特区内非全日制用工小时低工资为8.8元/小时,特区外非全日制用工小时低工资为8.0元/小时。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,成为促进就业的重要途径。非全日制用工小时低工资标准的公布,将规范用人单位非全日制用工行为,保障从事非全日制工作劳动者的合法权益。
  据分析,近年来,深圳周边城市、环渤海城市,以及长三角城市的低工资均趋于提高,深圳低工资的优势和吸引力已不明显。在劳动力尤其是高素质劳动力供应形势一年比一年紧的情况下,深圳此次较大幅度提高低工资,将有力地提升深圳整体工资水平,增强深圳对高素质劳动力的吸引力。
  违反规定加付赔偿金
  “低工资标准调整的一个重要依据和指标,是使低收入劳动者的实际收入水平有增长。低收入劳动者的生活水平受消费价格的影响较大。”深圳市劳动保障局副局长李滔解释,深圳去年下半年以来CPI涨幅较大,从劳动者分享经济发展成果的角度看,工资增长水平应综合考虑CPI的增长因素。
  “较大幅度提高低工资,才能使广大劳动者分享经济发展成果。”李滔介绍,深圳经济社会的持续快速发展为低工资的提高奠定了较好的基础。深圳GDP近年来一直保持两位数的增长速度,根据常住人口计算的人均GDP为79221元,比上年增长12.4%,全社会劳动生产率10.38万元/人,增长7.7%.
  目前,全市涉及到低于低工资标准支付工资的情况极少,但为增强用人单位守法意识和员工的维权意识,深圳将加大对用人单位执行低工资标准的监督监察力度。如果用人单位违反了低工资的规定,低于低工资支付劳动者工资的,根据相关规定,用人单位应当支付其差额部分,逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
  低工资是双刃剑
  有关人士表示,深圳对调整一直都很慎重
  本报讯 据调查,大幅提升低工资标准,受影响的企业主要集中在低端加工出口贸易类、劳动密集型企业。
  昨日新闻发布会上,深圳市劳动保障局工资福利处处长吴立勇介绍,低工资政策本身是一把“双刃剑”,如果提高过慢、过少,可能会影响低收入劳动者及其赡养人口的基本生活水平,同时也会挫伤员工的劳动积极性。反过来,提高过多、过快,也会增加企业的人工成本,可能影响企业的运行。
  基于这种情况,对于低工资调整,深圳一直都本着慎重的态度,坚持从深圳经济和社会发展的实际出发,及时、适度、合理地提高低工资标准,在保障员工以及其赡养人口基本生活的基础上,使他们随着深圳的经济发展而生活持续改善,同时防止低工资标准过高影响经济的运行。
  记者调查
  员工:希望监督企业执行
  “要涨工资了?太好了。”龙岭工业区部分员工得知低工资要上调的消息后表示,他们现在的基本工资大都是750元,如果涨到900元,可以多拿150元,150元相当于一个月的伙食费,员工们希望政府能监督企业执行这个低工资标准。
  根据深圳市劳动保障局进行的市场工资水平调查表明,全市从业人员月平均工资在1500元以上。
  企业:已经接到政府通知
  胜记餐饮集团办公室主任万为民告诉记者,前日他们就已经接到政府通知,公司将按照规定予以执行。他表示,这是一个大的动作,包括社保在内公司要全方面进行调整。目前,胜记共有员工1000多人,低工资调整后,将会多支出一笔费用,但万为民表示,这对公司压力不大,因为在深圳低工资标准还在850元的时候,公司就已经调整到了950元,现在只需多增50元即可。而且,目前低于1000元标准的员工主要是洗碗、楼杂等少数岗位。
  万为民认为,提高低工资标准后,餐饮行业竞争的门槛将会更高,企业和个人想要再开餐馆,可要进行一下权衡,因为目前不但店铺不好找,原材料价格一涨再涨,现在人工成本又大幅上升,对于企业来说经营成本实在太高了。但万为民表示,这对餐饮行业也是件好事情,人力成本增大之后,促使企业加大营销力度,增加盈利。万为民表示,餐饮行业是“劳动力密集”的行业,因此在员工人力使用方面,迫使餐饮公司要充分考虑,做到少的人力实现大的产出收益。
  三星电子华南人事支援中心课长杨云表示,此次调整对公司影响很小。目前,三星在深圳地区共有3000多名员工,但公司的工资体系中只有刚来的一线新员工,底薪才是低工资,这部分人只有几百人,所占比重很小,绝大多数老员工底薪收入都是高于这一标准。而且目前公司的低工资也有900多元,高出原来的低工资标准,所以调整对公司的工资支出影响不大。
  作为企业的管理人员,杨云认为深圳此次调整的幅度还是相当大的,而且一下子变成了全国高。但他认为,这对于公司总体布局不会带来冲击,公司也暂时不会把制造、加工等环节搬离深圳。
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  加班工资不属低工资范围
  低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的低限额的劳动报酬。制定低工资主要目的是保障初次参加工作、技能偏低、不熟练劳动者及其赡养人口的基本的生活,用人单位支付劳动者正常工作时间的工资一般都应高于低工资,不能以低工资标准作为工资标准支付劳动者的工资,这样做虽不违法,但不利于发挥工资的激励作用和促进用人单位的发展。加班工资是正常工作时间以外的劳动报酬,不属于低工资的范围。此外夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助、按规定不属于工资的其他费用也不属于低工资的范围。
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