人力资源三级考试科目
企业人力资源管理师三级考试主要分为两个科目：理论知识和专业技能。理论知识部分侧重于考察考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，包括企业文化、组织行为学及人力资源法律法规等。专业技能部分则更加注重考生在实际工作中运用人力资源管理知识的能力，涉及到人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等六大模块。
考试形式与题型
考试形式通常采用闭卷机考，部分地区可能会使用纸笔作答。理论知识科目由单项选择题和多项选择题组成，总计125道题，其中职业道德部分占10分，基础知识部分占18分，专业技能部分占72分。专业技能科目则包括简答题、计算题和综合分析题，考生需在规定时间内完成6个题目，满分为100分。
考试流程与报名注意事项
考生需提前两个月在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构进行报名。报名后，职业技能鉴定中心将审核考生的资格，审核通过后缴纳考试费用并领取准考证。考试一般安排在每年的5月和11月的第三个周末，考生需根据各省的具体安排参与考试。考试结束后，考生将在三至四个月内收到考试结果，并获得相应的证书。
环球网校优势
课程学习服务
多样化的教学方式：提供视频授课、在线直播、录播课程等多种教学方式，学员可以根据自己的学习习惯、时间安排和学习进度，自由选择适合自己的学习方式，提高学习的自主性和灵活性。
丰富的班次类型：针对不同学员的基础和需求，设置了精讲班、习题班、冲刺班等多种班次，学员可以根据自己的实际情况选择相应的班次，进行有针对性的学习和复习。
课程更新及时：随着考试大纲的变化和行业发展的需求，环球网校会及时对课程内容进行更新和优化，确保学员学到的是新、实用的知识，保证教学内容的时效性和准确性。
学习资料服务
课件与教材：为学员提供丰富的学习资料，如课件下载、电子教材等，帮助学员更好地进行复习和巩固知识。
模拟试题与真题：除了课程视频外，还提供模拟试题、历年真题等资料，以及学习工具，如在线测试、错题本等，帮助学员熟悉考试形式和题型，提高应试能力。
答疑服务
及时准确的答疑：网上设有各类课程答疑专区，学员在学习过程中遇到问题，可以随时向老师咨询，老师会及时给予准确的解答，帮助学员解决学习中的困惑，确保学习的连贯性和效果。
学习进度跟踪：平台能够记录学员的学习进度和学习情况，为学员提供学习进度跟踪和学习报告，让学员清楚地了解自己的学习状况，同时也方便教师根据学员的学习情况进行个性化的指导和督促。
学习指导与规划服务
个性化学习计划：有专属服务老师，会根据学员的学习情况，为学员制定个性化的学习计划，合理分配时间，让学员在有限的时间里学到更多知识。
专业学习建议：教师团队熟悉考试内容、考试形式以及命题规律，能够准确把握考试重点和难点，并传授实用的解题技巧和应试策略，为学员提供专业的学习建议。
增值服务
班主任督学：部分课程提供班主任督学服务，确保学员能够按时完成学习任务，保持学习效率。
阶段评测：通过阶段评测帮助学员了解自身学习进度和掌握情况，及时调整学习策略。
2025年三级人力资源师零基础畅学班课程
主讲老师
马连红
国家高级人力资源管理师，国家开放大学实验学院现代应用技术学院副院长，北京高校毕业生就业指导专家，拥有12 年人力资源管理教学经验。主讲人力资源管理师三级课程，逻辑严谨、思路清晰、考点把握准确，善于结合教材实例讲解考点难点。
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