1.2024年广西定向选调生考试申论参考范文汇编 篇一
天下之大，黎元为先;民为邦本，本固邦宁。人民安居乐业，政府才能屹立于千帆竞发的海洋。所以，政府想要稳固根基，就要关注百姓的悲喜冷暖;政府想要守住公信高地，就要解决百姓的愁急烦难。顺应民意，尊重民心，凝聚民智，方能干群一致，上下同心。人民的幸福，是政府工作的初心。因此，只有以民为本，才能构建服务型政府。
构建服务型政府，就要坚定一脉相承的人民立场。现代政府的建设目标是服务型政府，但滞后的行政观念却依然存在。“蹲式窗口”的现象正是充分暴露了部分基层单位服务意识欠缺的现实尴尬。所以，政府应建立以百姓为中心的服务宗旨，树立“人民公仆”这一基本思想，改变高高在上的扭曲观念。足寒伤身，民寒伤心。端正工作态度，摒弃官僚作风，只有让人民满意、百姓亲切，坚定一脉相承的人民立场，一如既往的赤子之心，一以贯之的服务精神，才能让构建服务型政府这一风气在基层干部心中蔚然成风。
构建服务型政府，就要高举简政放权的改革旗帜。中央提出简政放权、正本清源，拉开新一轮政府职能转变的大幕。各地为建设服务型政府正进行大刀阔斧的改革，将业绩好坏定位为释放改革红利的多少，将终极标准定位为群众感受到的真切变化。立足群众，方能固其根本;简政放权，方能疏其源流。简政放权改变了繁琐的审批流程，实现了“一通办”的优化设计;简政放权缩短了审批时间，释放市场活力，抢抓市场机遇，促进经济发展。因此，只有将简政放权作为构建服务型政府的基点，塑造服务型政府的公信力，实现其统筹兼顾地均衡发展，才能一步一个脚印地向服务型政府迈进。
构建服务型政府，就要架起与群众交流的沟通桥梁。人民地利益诉求趋于多元化，人民关切的问题接踵而至，构建服务型政府应该搭建回应民生的平台，扩宽与群众沟通交流的渠道。“市长信箱”广泛应用于各大政府网站中，但信件有去无回，回复工作不求质量，群众评价遭到无视，各种质疑的声音铺天盖地席卷而来。沦为花架子的政府网站不仅浪费资源和公共财力，严重损害政府公信力，严重透支百姓对政府的信任。所以，想要构建服务型政府，必须及时更新，维护和管理，将服务公平透明化，建立政府政府网站长效机制，政府才能做到“乐民之乐，忧民之忧”。
在中国故事的下一页，构建服务型政府，不再是僵硬的政府栅栏和冰冷的惊堂木，取而代之的是民众诉求的满足和政府服务质量的提升。这就要求政府坚持“以人为本“为执政出发点，以端正的工作态度作为教科书，以及时与民众交流作为清醒剂，从机制上确立公众满意度为高的标准行为导向，让基业长青!
2.2024年广西定向选调生考试申论参考范文汇编 篇二
当前，我国经济从高速发展转向中高速发展，产业结构逐渐趋于合理化，这一切都需要归功于我们“放慢了脚步”。发展速度慢下来，成果质量才能升上来。然而许多人在追逐事业发展的同时，也忽略了发展速度，甚至为了快速成功，不惜牺牲更多利益，一旦到了年龄而没有所谓的“成功”，便会产生“成功焦虑”，歪曲着人们的心态，成为真正成功路上的绊脚石。所以，要避免“成功焦虑”，必须先要慢下来。
慢下来，理解成功内涵，追求人生真谛。成功一词，有的人将其理解为名，有的人理解为利，而在泱泱大众眼中，名利双收可谓是成功之巅峰。在浮躁的社会氛围之下，我们捧着咖啡追着地铁，紧张每一分一秒去争取更多效益，然而一旦没有达到预先效果，或在预想时间中没有成功，人们便开始恐慌无措。我们不禁可以看出，这种“成功焦虑”的背后，是我们对于成功内涵的曲解。成功，不是在规定年龄里需要达到的“名利”上的目标，而是每个人奋斗的真正意义，只有真正理解自己人生的追求意义，我们才能感受到成功的真谛。
慢下来，克服成功障碍，坚持前进步伐。领悟成功的真谛，是想要迈入成功大门的第一步，然而如何成功，如何彻底克服自身的“焦虑”心理，这就需要我们坚持不懈的努力。齐白石27岁开始学习画画，成就画坛神话;刘邦47岁起义创业，*强秦，建立大汉;姜子牙七八十岁才出头，祐周八百年基业。众多古代名人志士的经历告诉我们，想要成功，时间早晚并不起决定因素，真正左右成功与否的，是能够克服“成功焦虑”的不良心态，坚持做自己坚持的事情，用慢脚步来享受终的成功。
慢下来，淡泊成功荣誉，奉献更多价值。屠呦呦在获得诺贝尔生物学、医学奖后，坦然表示并不在意能否得奖，或是不是“三无教授”，重要的是为了人类的健康而服务，做出了药，便欣慰了。而如屠呦呦一般拥有如此豁达心境的人已着实不多了，我们似乎已经陷入一种追名逐利的怪圈，忘记了人生还应该有“奉献”二字。如果没有淡泊名利的胸怀，便会始终受“成功焦虑”的困扰;如果没有“慢下来”的心境，便无法得到内心的那一片净土;如果没有奉献更多价值的精神，便会一传十、十传百，使周围变成自私为己的社会。所以要远离“成功焦虑”，就要淡泊名利，他人奉献服务。
米兰昆德拉说过：“慢下来，自在有为的生活是急不得的。”让我们放松心态，摆正位置，淡泊名利，奉献他人，放慢人生的步伐，享受成功的真谛。
3.2024年广西定向选调生考试申论参考范文汇编 篇三
古人云：“周虽旧邦，其命维新。”意为周虽然是旧的邦国，但其使命在革新。革新旧思想、旧技术、旧管理模式，将革新深入到内部，能为以战略性新兴产业为代表的新动能破除发展障碍，为山东经济增长创造新引擎，有利于解决山东大而不强、地区发展不平衡不充分问题。因此，以改革再深入推动新旧动能转换。
以解放思想推动新旧动能转换。旧动能向新动能转变或许依靠资金投入，依然按照过去的思维习惯，依然按照陈规办事，短期内也许能够实现旧动能向新动能的转变，从长期来看，一旦遭遇矛盾问题，旧思维无法解决新问题，新旧动能无法顺利转换。思想解放再深入，打破成规惯例，跳出现有经验束缚，用新思维寻找新旧动能转换的办法，以思维革新推动新旧动能的持续转换。
以技术改革推动新旧动能转换。青岛即墨市酷特云蓝公司凭借互联网技术，打造了信息化服装个性化定制平台，60秒即可自动生成数十套西装制版，一周就可按照合同约定出货。酷特云蓝公司依靠技术革新，改变传统依靠工人手工制版的局面，改变以工人数量增加产品数量的传统做法，实现由传统依靠人口密集型发展模式转向以科技产业为代表的技术密集型发展模式，实现从旧动能向新动能的转变。
以管理改革推动新旧动能转换。企业从以能耗消耗为主转向以战略性新型产业、高科技产业为核心的新动能，终依靠人的力量，凝聚工人力量离不开管理革新。传统管理模式，工人不参与企业管理，被动执行企业决定，无法唤起工人主人翁意识，而让工人为企业建言献策，甚至持有企业股份，工人与企业形成利益共同体，工作的积极性和创造性得以激发，提出创新性成果或建议，积极参与新旧动能转换工程，用行动支持这一关乎自身利益的重大工程。
思维创新带来更大格局，开阔视野思路，提升了市场竞争力，为旧动能寻找到更好出路;管理创新凝聚了人心，增强了向心力和战斗力。这种出路就是实现旧动能向新动能转变，而实现这种改变要以改革在深入为核心，凝聚起全面深化改革的磅礴力量。
4.2024年广西定向选调生考试申论参考范文汇编 篇四
航海大发现如同一道霹雳斩开了大陆之间的迷雾，由此开始世界贸易交流其实质就是文化交流。百年时光荏苒，德国歌德学院开展国际化文化交流合作，向全世界传递德国语言和文化。无独有偶，英国以文化委员会向全球推广英国文化，法国以法语联盟向世人提供高质量的法语课程，以推广法国文化，促进文化交流。时至今日，世界各国都深刻地意识到，以文化人的作用，“流水不腐，户枢不蠹”，只有流动的文化才能激发文化的活力。中国也在文化交流之路上不断上下求索。
促进文化交流能够揭开中国面纱。在外国人眼中，中国是模糊而失真的，从而产生误读和担忧。面对文化交流的困境和世界认可的园囿，中国迸发出巨大的智慧力量，以孔子学院为生花妙笔，描画中国与世界进行文化交流的蓝图。回首2016年，巴西奥运会前，中国志愿者心怀梦想深入巴西进行汉语教学，传播传统中国形象与现代中国风范。以孔子学院为平台促进文化交流为不同肤色的人提供了交流、互鉴、合作的机会，搭建中国式圆桌，实现思维碰撞，展现中国的文化和哲学。使得中国的春节、元宵节、中秋节深入他国，以语言进行文明间对话，以文化进行心灵间交流，从而使得外国人认识中国，扩大国际影响力，获得文化话语权。
促进文化交流需要政府承担责任。中国孔子学院历时尚短，小荷才露尖尖角，存在许多不足之处，博采众长是解决难题的途径。纵观德国歌德学院发展史，不难发现，歌德学院在各个方面由政府帮助解决发展瓶颈。一方面，歌德学院绝大多数资金来自于政府，保证了学员的独立、远离政治、自由的纯真本性，同时能够帮助文化学院面对经济危机压力，不至于成为经济发展的牺牲品，进一步保障资金安全，促使钱能够花在刀刃上。另一方面，歌德学院与政府合作重视工作人员的专业化，反观今天的中国孔子学院，大多是抓壮丁的非专业人员，缺乏稳定性和连续性，影响汉语传播的效率。山重水复疑无路，柳暗花明又一村，孔子学院的困境需要政府承担责任，扶上马，送一程。
促进文化交流需要问计传统文化。美国好莱坞大片占据中国国内电影市场的主流，面对西方作品的挑衅，我们不禁深思。冰冻三尺非一日之寒，深究其原因，在于中国作品未能问计传统文化，搭载中国价值观。可喜的是，中国人民大学开设中国第一个国学院，弟子规等传统文学作品成为幼儿争相阅读的书本，从基础文化建设到建立良好的文化环境，不断增强民族文化认同感，凝心聚力。同舟共济，文化精神不迷失，才能终为中国发声。而这之中的关键在于修内功，严防中国文化的“失根”。促进文化交流急需引传统文化的源头活水，以中国传统文化为星星之火，在世界文化舞台之上呈现燎原之势。
海立云垂，画面徐展。今天的中国依旧面临着各种文化问题，教育投入不均衡，国人民族认同感低弱都在阻碍着中国的文化交流。期望通过孔子学院等文化交流手段，改变现状，让中国的文化交流之路上有清风明月、杨柳依依、草长莺飞。
5.2024年广西定向选调生考试申论参考范文汇编 篇五
从中国高铁到中国装备制造业，从中国智能机器发展到中兴通讯在飞机中的网络应用，一系列的事例都充分证明着中国的科技取得了长足发展。然而，在取得成就的同时，我国却面临着创新人才不足、吸引力不够、人才难留等窘境。不仅影响了我国创新能力的提升，也阻碍了我国的长远发展。
加强人才队伍建设是提高中国创新驱动力的现实之需。创新是时代进步的灵魂，是一个国兴旺发达的不竭动力。想要真正实现创新，人才建设是根本。只有人才才能生发新奇想法，创造新奇事物，终才能利用创新力度推动我国的创新发展。如果没有李万君创新无缝焊接技术，就无法使中国高铁走在世界前列;如果没有袁隆平创新杂交水稻，就无法解决中国十几亿人温饱问题。可见，想要实现创新，人才建设至关重要。
加强人才队伍建设是提高中国国际竞争力发展之要。近年来，随着经济的不断发展，世界各国开始在政治、经济、文化、社会等多方面进行深度融合。在这种背景下，如何提高本国的国际竞争力，提高国际地位成为了每个国家不断思考的问题。答案是显而易见的，人才才是根本。新加坡之所以成为世界不可忽视的重要力量也是因为一直实行人才引进计划，为新加坡的发展提供了源源不断的活力。因此，我国也应不断加强人才队伍建设，做好人才培养和引进工作，让创新型人才推动世界大国的发展。
古语有云：“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。作为有着世界大国之称的中国想要在世界立稳脚跟，更应重视人才队伍的建设，只有这样才能提高中国的创新动力，才能提高中国的国际竞争力，从而为我国的繁荣发展、国家富兴提供不竭的动力源泉。
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