教师招聘笔试考试题型有哪些

【导语】有同学会很想知道教师招聘考试一般都会有哪些题型，这样才会很好的有针对性的进行刷题。以下是®无忧考网整理的内容，希望对您有所帮助。

1.教师招聘笔试考试题型有哪些

　　教师招聘题型一般包括单选题、多选题、判断题、论述题等。不同的学科题型有所不同，一般包括选择题、阅读题、古诗词鉴赏题、默写、作文、计算题、阅读理解、完形填空等。采用组合出题，形式多变，具体情况需要关注当地的招考公告。

　　客观题主要是指：单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等。

　　主观题主要包括：名词解释题、辨析题、简答题、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)、写作等。

　　教师招聘考试解题技巧：

　　单选题：直接从记忆库中提取要填空的内容;把答案填入分析的方法;把答案两两比较，比出答案;把明显不正确的选项先排除掉，逐渐缩小范围，集中思考。

　　多选题：首先要仔细审读题干，这是解题的关键所在。抓住题干中的关键字，明确题目的解题要求，并以此作为解题突破口，排除错误选项，求得正确的选择。

　　简答题：对于辨析题，考生的作答要分两步，首先要判断所给出的表述正确与否，然后还要给出判断的依据。

　　论述题：既要答出相应的要点，还要进行详细的阐述，只有要点而没有解释论述不可能拿到。因此，考生在做题时，首先要答出每一条相应的理论知识，然后要结合实际进行阐述。

　　材料分析题：“三知”就是:知情、知点(知识点)、知规则。“四步”就是解析材料分析题的四个具体步骤:看点、审题、找规则、答题。

　　写作题：写作时要根据需要按照选定的文体写作，依据文章中心组织、剪裁材料，要合理布局谋篇，安排文章结构。考场作文的结构模式可“简”，列提纲要“快”，立意要“深”，感情要“真”，语言要“美”。