1.2023年西藏山南市遴选公务员综合能力测试法律知识点 篇一
证据保全的措施：
对不同种类的证据，可采取不同的保全措施，一般来讲，对证人证言，可以录音或制作询问笔录;对于物证，可以进行勘验或封存原物;对书证、视听资料、电子数据，尽量提取原件，提取原件有困难的，可采取复制的方法;对需要及时鉴定的有关事项，要及时地进行鉴定。证据保存措施的采用，以服务于保存证据的证明力为目的，在该目的下，采取保存的措施可以灵活多样，甚至可以对一种证据，采取两种或两种以上的保存措施。
有关证据被采取保全措施后，其法律后果为，就该证据能予以证明的争议法律关系中的相关事实，可以免除有关当事人提供证据的责任。
2.2023年西藏山南市遴选公务员综合能力测试法律知识点 篇二
行政许可的实施程序：
行政许可的实施程序可以分为普通程序制度和特别程序制度两个部分。
1.普通程序制度，包括申请与受理、审查与决定、期限、听证、变更与延续。其中有以下几类规则尤其应当得到重视：一先是申请人对其申请材料实质内容的真实性负责;第二是行政机关在审查申请的过程中，应当听取申请人、利害关系人的意见，申请人、利害关系人有权进行陈述和申辩;第三是行政机关依法作出不予行政许可的书面决定的，应当说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利;第四是通过举行听证进行审查决定的，行政机关应当根据听证笔录，作出行政许可决定。
2.特别程序制度，包括国务院实施行政许可，特别许可，赋予公民特定资格和赋予法人或者其他组织特定资格、资质，对重要设备、设施、产品和物品进行的检验、检测和检疫，确定企业或者其他组织主体资格，有数量限制的行政许可。行政许可法有关上述制度的特别规定具有优先适用的效力。没有作出特别规定的，才适用普通程序的规定。
3.2023年西藏山南市遴选公务员综合能力测试法律知识点 篇三
劳动法调整的社会关系：
劳动法的主要调整对象是劳动关系，但并非所有社会劳动关系均由劳动法调整，劳动法调整的劳动关系是狭义的，即是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。其特征是：
(1)劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。
(2)劳动关系的内容是在实现劳动过程中发生的社会关系。劳动关系具有人身关系、财产关系的属性。
(3)劳动关系具有平等关系、隶属关系的属性。
(4)劳动法还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。包括：管理劳动力方面的社会关系;社会保险方面的社会关系;工会组织与用人单位之间发生的关系;处理劳动争议方面的关系;监督劳动法执行方面的关系。
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