机关事业单位工资重大改革，会影响哪些人

【导语】工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。事业单位工资想必大家也都熟悉，工资一般都是以月薪发放的。事业单位编制改革，早在2011年的时候国家就已经开始计划进行分类改革。
最近，国家发布了《关于推广支持创新相关改革举措的通知》。目的是进一步加大支持创新的力度，营造有利于大众创业、万众创新的制度环境和公平竞争市场环境，为创新发展提供更加优质的服务。

创新创业政策环境方面提到工资改革相关事项

推广“专利快速审查、维权、确权一站式服务”、“强化创新导向的国有企业考核与激励”、“事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才”、“事业单位编制省内统筹使用”、“国税地税联合办税”等5项改革举措。

事业单位工资制度发生改革后，可以采取年薪制和协议工资制以及项目工资，这或许是与事业单位编制改革协调发展配合进行的。