2016年华为高级人力资源经理招聘（中国/深圳）

职责
1、干部队伍战略规划：
1)基于公司及体系的管理要求，进一步建设并完善干部队伍规划的相关方法和实施方案；
2)结合业务战略规划，深入理解业务痛点，制定综合性的HR解决方案，推动项目进展和执行；
3)深入洞察行业与业界领导力实践，打开视野吸收能量，分析识别本业务领域关键差距。
2、领导力发展：
4)干部管理中发展领域的相关政策、流程和方案
5) 负责产品线层面领导力发展资源和项目的建设与管理。
要求
1、理解力强，洞察力强 2、沟通影响力强

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