面试
面试采用结构化面试方式进行。
面试对象,根据折算后的笔试、业务水平测试成绩从高分到低分按招聘人数与面试人数1∶2的比例确定,如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的,则一并入围面试。面试入围人员放弃面试资格的,面试名额不递补。面试的时间和地点,另行通知。
成绩合成与排名
(1)无业务水平测试的职位,按笔试成绩的60%、面试成绩的40%合成综合成绩;
(2)有业务水平测试的职位,按笔试成绩的30%、业务水平测试成绩的30%、面试成绩的40%合成综合成绩。
(3)综合成绩由高分到低分进行排名,综合成绩相同的,按笔试成绩进行排名。
(4)笔试成绩、业务水平测试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
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