面试
①根据笔试成绩从高分到低分按1:2比例确定面试对象,如后一名面试入围人员笔试成绩相同,则一并进入面试。如实际参加面试人员与招聘职数为1:1的比例,则面试成绩须达到60分以上。
②面试方式:
教师职位:上微型课(15分钟)
其中体育教师、幼师职位面试成绩由微型课占50%、技能展示占50%合成。幼师职位的技能展示在室内进行,体育教师职位的技能展示在室外进行。
医护职位:实际技能操作
其他职位:结构化面试
③综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
面试
①根据笔试成绩从高分到低分按1:2比例确定面试对象,如后一名面试入围人员笔试成绩相同,则一并进入面试。如实际参加面试人员与招聘职数为1:1的比例,则面试成绩须达到60分以上。
②面试方式:
教师职位:上微型课(15分钟)
其中体育教师、幼师职位面试成绩由微型课占50%、技能展示占50%合成。幼师职位的技能展示在室内进行,体育教师职位的技能展示在室外进行。
医护职位:实际技能操作
其他职位:结构化面试
③综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%