一、公司简介
浙江吉利控股集团有限公司(吉利汽车)是中国国内汽车行业十强中一家民营轿车生产经营企业，成立于1986年，经过三十年的建设与发展，在汽车、摩托车、汽车发动机、变速器、汽车电子电气及汽车零部件方面取得辉煌业绩。特别是1997年进入轿车领域以来，凭借灵活的经营机制和持续的自主创新，取得了快速的发展，资产总值达到105亿元，连续四年进入全国企业500强，被评为“中国汽车工业50年发展速度快、成长好”的企业，跻身于国内汽车行业十强。
2009年12月23日，成功收购沃尔沃汽车100%的股权。2012年《财富》世界500强企业新排名出炉。上榜的五家中国民企中，浙江吉利控股集团首次入围。吉利以营业收入233.557亿美元(含沃尔沃2011年营收)首次进入500强，车企排名第31，且总排名从去年的第688位跃升至第475位。
截至2013年，吉利共有慈溪、临海、宁波、上海、湘潭、济南、成都等9个生产基地，合计60万的产能。2013年4月18日吉利集团与宝鸡签署战略合作协议，计划在宝鸡新建基地，投资72亿元，年产整车20万辆。2014年12月31日，吉利南充新能源商用车研发生产项目投资签约。投资70亿元，年产10万台新能源商用车、5万台燃气发动机生产基地和新能源商用车研究院。
二、招聘职位
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职位名称 |
招聘类别 |
职位类型 |
招聘人数 |
工作地点 |
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综合管理专员 |
校园招聘 |
职能类 |
1 |
贵州省-贵阳市 |
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会展会务助理专员 |
校园招聘 |
其他类 |
1 |
浙江省-杭州市 |
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产品技术工程师 |
校园招聘 |
生产制造技术类 |
3 |
贵州省-贵阳市 |
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供应商质量管理工程师 |
校园招聘 |
生产制造技术类 |
2 |
贵州省-贵阳市 |
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涂装工艺工程师 |
校园招聘 |
生产制造技术类 |
2 |
贵州省-贵阳市 |
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总装工艺工程师 |
校园招聘 |
生产制造技术类 |
2 |
贵州省-贵阳市 |
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焊装工艺工程师 |
校园招聘 |
生产制造技术类 |
2 |
贵州省-贵阳市 |
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冲压工艺工程师 |
校园招聘 |
生产制造技术类 |
2 |
贵州省-贵阳市 |
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生产管理班组长 |
校园招聘 |
生产制造技术类 |
20 |
浙江省-宁波市,... |
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管培生项目GM1000技术类 |
校园招聘 |
研发类 |
5 |
浙江省-杭州市 |
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管培生项目GM1000管理类 |
校园招聘 |
职能类 |
10 |
浙江省-杭州市 |
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工装设计助理工程师 |
校园招聘 |
生产制造技术类 |
1 |
浙江省-宁波市-... |
|
机加工艺助理工程师 |
校园招聘 |
生产制造技术类 |
1 |
浙江省-宁波市-... |
|
PHP开发助理工程师 |
校园招聘 |
其他类 |
1 |
浙江省-杭州市 |
|
JAVA开发助理工程师 |
校园招聘 |
其他类 |
2 |
浙江省-杭州市 |
|
SQE工程师 |
校园招聘 |
其他类 |
2 |
浙江省-宁波市-... |
|
新技术开发工程师 |
校园招聘 |
研发类 |
2 |
浙江省-宁波市-... |
|
数字化仿真工程师 |
校园招聘 |
研发类 |
2 |
浙江省-宁波市-... |
|
物流规划工程师 |
校园招聘 |
生产制造技术类 |
2 |
浙江省-宁波市-... |
|
公用动力工程师 |
校园招聘 |
生产制造技术类 |
2 |
浙江省-宁波市-... |
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电控技术工程师 |
校园招聘 |
生产制造技术类 |
2 |
浙江省-宁波市-... |
|
三坐标测量工程师 |
校园招聘 |
生产制造技术类 |
2 |
浙江省-宁波市-... |
|
尺寸工程师 |
校园招聘 |
生产制造技术类 |
2 |
浙江省-宁波市-... |
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涂装工艺工程师 |
校园招聘 |
研发类 |
2 |
浙江省-宁波市-... |
|
冲压工艺工程师 |
校园招聘 |
研发类 |
2 |
浙江省-宁波市-... |
|
总装工艺工程师 |
校园招聘 |
研发类 |
2 |
浙江省-宁波市-... |
|
焊装工艺工程师 |
校园招聘 |
研发类 |
2 |
浙江省-宁波市-... |
|
仿真分析助理工程师 |
校园招聘 |
研发类 |
1 |
浙江省-杭州市 |
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新能源电机系统设计助理工程师 |
校园招聘 |
研发类 |
2 |
浙江省-杭州市 |
|
新能源整车控制系统设计工程师 |
校园招聘 |
研发类 |
2 |
浙江省-杭州市 |
三、薪酬福利
吉利的薪酬激励：
吉利为每位员工提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励，根据员工岗位、绩效、能力定薪，我们密切关注薪酬福利外部市场的变化和发展趋势，确保公司的整体薪酬福利水平在地区和行业内具有相当的市场竞争力。
吉利的福利激励：
吉利关爱每一位员工，为员工提供全面的福利保障，即有法定福利又有弹性福利，针对不同的员工制定不同的福利计划。包括员工基础生活保障的五险一金，提高生活品质的购房、购车补贴、交通意外保险、雇主责任险、个人全面体检以及员工生日、节假日的福利。
四、学习发展
我们提供的学习机会：
吉利建立内生型人才培养体系，在吉利人才培养体系中，培训机制是非常重要的组成部分。在培训方式上，吉利采用混合式培训，包括在职培训、轮岗、内部晋升制、国外交流等。内部晋升使得吉利员工随着公司的成长而成长，增强了员工的自豪感和主人翁意识轮岗制度，员工在本岗位工作一定时间后，还可根据个人的职业发展计划，进行跨部门或跨公司甚至跨国轮岗，公司尽可能提供更多的机会来实现员工的价值和目标。
五、招聘流程
1、网申申请
2、在线测评
3、校园宣讲
4、专场面试
5、offer发放
4、专场面试
5、offer发放
六、FAQ
京公网安备 11010802026788号