安徽凤阳县县政府办公室事业单位招聘工作人员的公告

为加快我县政府信息公开工作发展的需要，根据县机构编制委员会2009年2月12日第一次会议精神，经研究决定面向社会公开招聘3名事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则：

　　坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公平、公正、择优”和“凡进必考”的原则，采取考试与考核相结合的方法，严把招聘质量关，真正把素质好、能力强、业务精的优秀人员选拔到事业单位工作岗位上来。

　　二、招聘单位及名额：

　　凤阳县政府信息中心工作人员3名；

　　三、招聘对象和条件：

　　1、全日制本科及以上学历，计算机相关专业毕业生2名，中文专业毕业生1名

　　2、身体健康；

　　3、年龄在26周岁以下（1983年3月1日后出生），硕士研究生学历放宽到30周岁以下（1979年3月1日后出生）。

　　四、招聘步骤和时间安排

　　事业单位工作人员招聘采取报名、笔试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

　　（一）报名

　　1、报名时间：2009年4月6日至2009年4月8日，报名人数与招聘岗位比例原则上不得低于3：1，如果报名人员达不到这一比例的，由县人事工作领导小组另行研究决定，减少或取消招聘岗位名额。

　　2、报名地点：县人事局

　　3、报名要求：报名时须交近期两寸免冠照片3张，并提供以下材料：

　　（1）2009年应届毕业生报名时须携带就业协议书、身份证的原件和复印件；

　　（2）历届毕业生报名时须携带毕业证、身份证的原件和复印件；

　　4、报名费用：每名考生缴纳报名考务费90元（每科45元，执行皖价费[2006]226号文件标准）。

　　5、准考证领取：考生于2009年4月24日到原报名点领取准考证。

　　（二）笔试

　　1、笔试科目和内容：

　　笔试科目为《职业能力测试》、《专业知识》两科。两科采用合场分卷形式。

　　《职业能力测试》满分100分，占笔试总成绩的30%。

　　《专业知识》考试范围：

　　1、报考计算机岗位的考试范围为计算机专业知识；

　　2、报考中文岗位的考试范围为中文专业知识。

　　《专业知识》满分100分，占笔试总成绩的70%

　　2、笔试时间和地点：

　　1、时间：2009年4月25日8:30——11:30；

　　2、地点：凤阳县工人小学。

　　3、笔试成绩计算：

　　《职业能力测试》、 《专业知识》两科按比例打折后合成考生的笔试总成绩。

　　4、笔试成绩公布：

　　考生成绩于笔试结束后的五个工作日内在凤阳县人事局和招考部门公布。

　　（三）体检

　　1、参加体检人员名单确定：

　　按照各招聘学科名额1：1的比例根据考生总成绩从高分到低分的原则依次确定参加体检人员名单。考生总成绩相同的，以《专业知识》成绩高低排序。

　　2、体检工作组织

　　体检工作由县人事局和招考部门共同组织，体检在县级以上医院进行。体检费用由考生自理。体检结束后出现的空缺，按考生总成绩依次等额递补，递补工作只进行一次。

　　（四）考核

　　1、拟考核人员名单确定：

　　体检合格人员进入考核范围。

　　2、考核内容：

　　考核主要是进行资格审查，有下列情形之一者，不得招聘：

　　（1）2006年4月以来，在校学习或在单位工作期间受到纪律处分的；

　　（2）曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　（3）有违法违纪行为，正在被立案审查的；

　　（4）违反本次考试纪律的；

　　（5）其它不宜招聘的。

　　3、其他事项：

　　考核不合格出现的空缺不再递补。

　　（五）公示

　　考核工作结束后，由县人事局依据考核合格人员名单拟定聘用人员名单并经县人事工作领导小组同意后在相关地点公示五天，同时公布监督举报电话。

　　（六）聘用

　　1、经公示无异议的拟聘用人员按规定程序办理相关手续，工资由县财政全额供给；

　　2、被聘用人员与用人单位签订聘用合同，实行聘用制管理。

　　五、监督检查

　　为增强考聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对考聘工作的知情权、参与权和监督权，县监察局将对考聘工作实行全过程的监督并加大对考聘违纪案件的查处力度。对违反考试工作纪律的考生，清退出考场，取消全部考试成绩，视其情节轻重予以通报批评。对违反考试聘用工作纪律的工作人员，给予取消工作人员资格，调离考聘工作岗位，情节较重的，给予通报批评、取消当年或下一年度专业技术职务评（聘）资格等处理，并不得在年度考核中确定为称职（合格）以上（含）等次。

　　本公告由县人事局负责解释。

　　举报电话： 6722407（县纪委信访室）。　　

　　　　　　　 6729931（县人事局）