留学生就业政策之鼓励女性留在职场

在今后人口老龄化及人口增长率偏低的大环境中，女性是新加坡积极争取的人力资源。新加坡应鼓励女性留在劳动市场、进一步改善职场中的两性平等、并确保女性的身心健康。
傅海燕也是行动党妇女团主席。她提到，新加坡近年来在两性平等方面取得了不少进步，包括男女工资差距缩小1个百分点至27％、妇女劳动参与率在过去五年里增加3个百分点，达58％。
民选女国会议员从2001年的10人增至如今的20人，占国会议员的25％，超过世界平均水平。担任政治职务的32人中，女性占六人。
但傅海燕也指出，新加坡两性平等仍有不足的地方，女性也面对许多挑战。譬如，女性依然为兼顾家庭和事业而吃尽苦头。或许新加坡留学就业对于女生来说还是有些困难的，为了鼓励妇女留在职场，新加坡需要更亲家庭和良好的工作环境，以及更靠近住家的托儿和乐龄日间护理设施。
此外，新加坡企业也缺乏女董事和女管理人员。目前，六成新加坡公司只有男董事。女董事比率为8％，落后于马来西亚、印度尼西亚和香港，女总裁比率也仅5％。
傅海燕说：“推动公司有更多女董事的工作缓慢，我对进展感到不太满意，希望看到更多公司拥有多元化的董事局。我们有许多有经验和有才华的女性，公司应善加利用这些女性资源……一家公司若没有女董事，会给女职员传达错误的信息。”
傅海燕表示，政府不会在近期考虑立法，以提高女董事的比率，但也不排除这个可能。*现阶段主要是通过劝说，鼓励企业增加女高层的人数。