公务员涨工资职级改革：山东实现并轨公务员工资改革

公务员职务晋升与职级晋升，不仅要有利于调动公务员的积极性，还要有利于提高机关的工作效能。是不是职级晋升能与公务员的工作实际，特别与公务员的能力晋升挂钩那就更好了。也就是说，不要演变为平均主义，新一轮的大锅饭。新一轮的平均主义，只能带来短暂的快乐，短暂的快乐之后大家又一片茫然，大家都这样吗，大家都这样对我没有什么激励性。

养老金双轨制久遭诟病。如今,并轨方案获通过,全面改革料将不久。我省是否已展开前期准备工作?并轨后,企业事业单位养老金缴存比例会统一吗?机关和事业单位人员的退休金会不会大幅缩水?企事业单位人员之间的退休金差距会不会缩小?巨大的资金缺口如何填补?23日,记者采访了省人社厅相关人员和国内知名专家。

实际上,早在2014年初的省人力资源和社会保障工作会议上就曾提出,今年,山东省将建立全省统一、城乡一体的居民基本养老和基本医疗保险制度,着力解决机关事业单位与企业养老双轨制问题。

23日,省人社厅相关人员告诉记者,经过大半年的准备,目前山东省的机关事业单位养老保险制度改革已经完成了前期的调研、摸底工作。与改革相关的准备工作已经完成,下一步将按照中央有关部署,拟定具体改革方案。

是否意味着公务员涨工资?

中国社科院世界社保研究中心副研究员房连泉提到,即便并轨,基本养老金这一块的差距,也不会完全填平。因为养老保险和工资是挂钩的,缴存比例一旦确定,基本养老金账户里每年能存入多少钱也随着确定,现实情况是,公务员的平均工资高于普通工人的平均工资,因此即便按照相同比例缴纳,两者拿到的养老金仍然存在一定差距。如果机关和事业单位人员涨了工资,养老金的差距可能会小幅拉大。