1.2010年7月，31岁的张某被北京某公司聘为副总经理，月薪3万元。假如张某在该公司连续任职至2025年6月合同期满为止，张某依法有权获得补偿，此前北京市的职工月平均工资一直为5000元。则张某可以获得的经济补偿金高为( )。 (2011年)
A.6万元 B.18万元
C.2205万元 D.45万元
答案：B
解析：经济补偿金的支付标准：每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于所在单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不超过12年。选项B正确。
2.为保护未成年工，国家在劳动工种方面作了限制，下列工作中，未成年丁可以从事的是( )。(2011年)
A.矿山井下工作 B.有毒有害作业
C.高处架线作业 D.国家规定的四级劳动强度工作
答案：C
解析：禁止安排未成年工从事矿山、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。选项C正确。
3.王某7月5日在人才招聘会向甲公司投了求职书，7月10日甲公司面试后，通知他7月12日上班，上班10天后签订了书面劳动合同，王某与甲公司的劳动关系始于 ( ) (2011年)
A.7月5日 B.7月10日
C.7月12日 D.7月22日
答案：C
解析：用人单位与劳动者之间劳动关系的建立始于用工之日，而非签订书面劳动合同之时。因此，选项C正确。
4.直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是( )。(2010年)
A.红利 B.全勤奖
C.技能工资 D.股票期权
答案：B
解析：薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资、津贴。成就工资包括红利和股权。间接薪酬主要指各种福利。选项B正确。
5.李某(女)与甲公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定了“李某在合同有效期限内不能结婚，否则合同自动终止”的条款。该份劳动合同( )。(2010年)
A.有效 B.无效
C.部分无效 D.可变更可撤销
答案：C
解析：劳动合同的无效情形包括三种类型：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，违反法律，行政法规的强制性规定。上述条款显然无效，劳动合同部分无效不影响整个劳动合同的效力，选项C正确。
6.下列导致劳动合同解除或终止的事由中，不需要支付经济补偿金的是( )。(2010年)
A.劳动者被人民法院宣告死亡
B.劳动者达到法定退休年龄
C.劳动者因公司生产经营发生严重困难而被裁员
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同履行完毕
答案：A
解析：不支付经济补偿金的情形有：劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同;在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同;用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止。因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同的解除或终止。选项A正确。
7.下列EVA评价体系的构成要素中，居于该绩效评价体系中枢地位的是( )。(2009年)
A.评价目标 B.评价指标
C.评价方法 D.评价对象
答案：A
解析:
评价目标居于该绩效评价体系中枢地位。因此，选项A正确。
8.用人单位安排劳动者延长劳动时间的，支付的工资报酬不应低于工资的( )。(2009年)
A .100% B.150%
C.200% D. 300%
答案：B
解析：用人单位安排劳动者延长劳动时间的，支付的工资报酬不应低于工资的150%，休息日加班，支付的工资报酬不应低于工资的200%，法定休假日加班，支付的工资报酬不应低于工资的300%。因此，选项B正确。
9.张某在某企业已工作25年，其应享受的年休假天数为( )。(2009年)
A .5 B.10
C.15 D.20
答案：C
解析：职工累计工作20年以上的，年休假15天。因此，答案C正确。
10.某企业与李某同意签订为期1年的劳动合同，双方可约定的长试用期为( )。(2009年)
A. 1 B.2
C.3 D.4
答案：B
解析：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期长为2个月。因此，选项B正确。
11.下列必然引起劳动合同终止的事由是( )。(2009年)
A.劳动者失踪
B.劳动者被拘留
C.用人单位被申请破产
D.劳动者达到法定退休年龄
答案：D
解析：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，其他情形不能终止。选项D正确。
12.下列受劳动合同法调整的人员是( )。(2009年)
A.农业局张科长 B.法院王法官
C.保险公司李处长D.武警赵队长
答案：C
解析：公务员不受劳动合同法调整，因此，选项C正确。
13.我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是( )。(2008年)
A.或裁或审 B.或调或审
C.一裁一审 D.一调一裁两审
答案：D
解析：一般而言，劳动争议首先由企业的劳动争议调解委员会进行调解，调解不成由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁裁决不服的再通过诉讼的形式解决。需要强调的是仲裁是诉讼的前提，不经过仲裁不能提起诉讼，故AB都是错误的。C项说法的错误在于忽略了调解的解决方式以及对我国二审终审制的错误说法。因此，选项D正确。
14.下列内容中，属于劳动合同必备条款的是( )。(2008年)
A.劳动条件 B.试用期
C.劳动纪律 D.保守秘密
答案：A
解析：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动条件是劳动合同的必备条款，而有关试用期、保守秘密、劳动纪律的规定都属于约定条款，也就是双方可以协商确定是否作为合同条款的内容，需要特殊说明的是劳动纪律被《劳动法》列为合同必备条款，但在新的《劳动合同法》中未列入。因此，选项A正确。
15.经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的( )支付年休假工资报酬。(2008年)
A .100% B.150%
C.200% D.300%
答案：D
解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此.选项D正确。
16.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )日内未达成调解协议的，当事人可以申请仲裁。(2008年)
A.7 B.10
C.15 D.30
答案：C
解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第14条第3款的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。因此，选项C正确。
17.根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过( )的用工形式。(2008年)
A.4小时，12小时
B.4小时。24小时
C.8小时，36小时
D.8小时，40小时
答案：B
解析:根据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。因此，选项B正确。
18.在职业生涯设计与管理中.员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是关键的是( )。(2007年)
A.企业高领导人 B.人力资源部门
C.员工本人 D.工会
答案：C
解析：在员工职业生涯开发与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用。比如，企业的高领导人是职业生涯开发的组织者，他们组织人力资源部门和职业生涯委员会制订战略规划和实施计划。而人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理，但关键的仍是员工本人.他对自己职业生涯设计的成功负主要责任，因此，选项C正确。
19.绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取( )。(2007年)
A.关键事件法 B.平衡记分法
C.民意测验法 D.责任中心法
答案：B
解析：绩效考核对不同的人员要采取不同的方法，①对一般员工的考核主要采取工作记录法(对现场操作人员使用)、配对比较法、等差图表法、要素评定法、关键事件法等。②对职能部门的考核主要采取平衡记分法，将各部门所在日常工作中需要注意的一些重要因素列为考核的内容，并给出他们各自成绩的一个低可接受的绩效，在所有的指标都达到低可接受指标的基础上，根据加权计算的结果来决定各部门的绩效。③对管理人员可采取民意测验法、目标管理法、责任中心法等方法，要求经理层能够大限度地保持个人与组织目标的一致性。选项B正确。
20.人力资源管理的首要职能是( )。(2007年)
A.人才开发
B.人才保持和激励
C.人才收获
D.人才评价与调整
答案：C
解析：人力资源管理的职能有以下几方面：①获取。这是人力资源管理的首要职能.是指根据人力资源规划确定企业人力资源需求，通过招聘和录用方法，保证企业能够及时获得所需要的人才。②保持和激励。通过制定公平合理的奖酬制度，维持有效的工作关系，充分调动员工的丁作积极性。③评价与调整。通过对员工进行合理的绩效考核，并以此为依据对人力资源进行再配置，使员工技能水平和工作效率达到岗位要求。④开发。根据组织和岗位的要求，对员工实施培训，不断提高他们的知识和技能，并结合个人的特点和期望为他们提供充分发展的机会。选项C正确。
二、多项选择题
1.关于女职工特殊保护的说法，正确的有( )。(2011年)
A.禁止用人单位安排女职工从事矿山井下工作
B.禁止用人单位安排女职工从事每次超过20公斤的间断负重作业
C.女职工生育享受不少于90天的产假
D.不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动
答案：ACD
解析：女职工禁忌劳动范围：
①矿山井下工作;
②森林业伐木、归楞及流放作业;
③建筑业脚手架的组装和拆除作业以及电力、电信行业的高处架线作业;
④连续负重超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业;
⑤《体力劳动等级标准》中第四级体力劳动强度的作业;
⑥已婚怀孕女职工禁忌从事铅、汞、镉等作业场所属于《有毒作业等级标准》中的第三、四级的作业。
女职工的“四期”保护：
①月经期保护
②怀孕期保护，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和从事夜班劳动。
③生育期保护，女职工生育享受不少于90天的产假。
④哺乳期保护
因此，选项ACD正确。
2.关于劳务派遣公司的说法，正确的有( )。(2011年)
A.劳务派遣公司的注册资本不得低于100万元
B.禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者
D.劳务派遣公司违法解除被派遣劳动者的劳动合同的救济，不适用《劳动合同法》的一般规定
答案：BC
解析：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元;禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者;劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者;劳务派遣公司违法解除被派遣劳动者的劳动合同的救济，适用《劳动合同法》的一般规定。因此，选项BC正确。
3.关于用人单位单方解除劳动合同的说法，错误的有( )。(2011年)
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同
B.在预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
C.用人单位破产重整期间，可直接裁员
D.劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同
答案：ACD
解析：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同;用人单位破产重整期间，裁员须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告后，方可裁员;劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同。因此，选项ACD正确。
4.在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有( )。(2010年)
A.组织目标的变化
B.资本市场的变化
C.产业结构的变化
D.宏观人事政策的变化
答案：ACD
解析：影响人力资源规划的因素包括：组织目标的变化.组织形式的变化，宏观人事政策的变化，产业结构的变化，劳动力市场的变化。选项ACD正确。
5.集体合同的效力具有扩张性，下列个人和组织中，受集体合同约束的有( )。(2010年)
A.集体合同双方代表的集体
B.集体合同签订后建立劳动关系的劳动者和用人单位
C.签订集体合同时已经建立劳动关系的劳动者和用人单位
D.受集体合同约束的用人单位所在地地方政府
答案：ABC
解析:地方政府显然不会受到集体合同的约束。选项ABC正确。
6.关于非全日制用工的说法，符合劳动合同法的有( )。(2010年)
A.可以采用口头合同形式
B.每日工作时间不得超过4小时
C.合同双方可以随时通知对方终止合同
D.劳动合同终止不需支付经济补偿金
答案：ACD
解析：非全日制用工劳动者的工作时间短，即平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。选项B错误。合同形式自由.可以采用口头形式订立。非全日制劳动者在不影响先订立劳动合同履行的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合同。任何一方当事人都可以随时通知对方终止用工.且用人单位不需支付经济补偿金。选项ACD正确。
7.下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有( )。(2009年)
A.劳动争议仲裁不收费
B.劳动争议仲裁以公开为原则
C.劳动争议仲裁实行级别管辖
D.劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
答案：AB
解析：劳动争议仲裁不收费，民事仲裁要收费。劳动争议仲裁以公开为原则，民事仲裁以不公开为原则。劳动争议仲裁实行地域管辖，但不实行级别管辖。当事人不能选择劳动争议的仲裁员。因此，选项AB正确。
8.下列有关劳动派遣的表述中，属于用工单位应当向被派遣劳动者履行的义务有( )。(2009年)
A.支付加班费
B.订立劳动合同
C.提供必需的培训
D.支付经济补偿金
答案：AC
解析:订立劳动合同和支付经济补偿金是派遣单位的义务。因此，选项AC正确。
9.下列薪酬类型中，属于绩效工资的有( )。(2008年)
A.技能工资 B.浮动工资
C.红利 D.奖金
答案：BD
解析:一般直接薪酬包括工资、绩效工资、成就工资、津贴。其中工资主要包括基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资;绩效工资主要包括全勤奖、年终奖、效益奖等奖金;成就工资主要是红利和股权;津贴则主要指对员工在特别劳动条件和环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿，它包括岗位津贴、工作津贴等。因而上述选项中只有浮动工资和奖金属于绩效工资的范畴。选项BD正确。
10.下列人员中，属于劳动合同法调整的有( )。(2008年)
A.在某企业务工的农民甲
B.现役军人乙
C.民办大学聘用的教师丙
D.某家政服务公司的小时工丁
答案：ACD
解析：《劳动合同法》第2条明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。ACD中说描述的都属于用人单位与劳动者的关系，都属于劳动合同法调整的范围，军人、公务员等都不适用劳动合同法。选项ACD正确。
11.依据人们法院判决，可以从应负法律责任的劳动者工资中扣除的费用有( )。(2007年)
A.抚养费
B.赡养费
C.扶养费和损害赔偿
D.违纪赔偿金
答案：ABC
解析:除下列法定或约定允许扣除工资的情况外，任何单位和个人不得扣除工资：①劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的200h，;②劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资的20%;③依公安机关决定扣除，对劳动教养者停发工资，改发生活费;③依审判机关判决扣除，依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的抚养费、赡养费、扶养费和损害赔偿等款项;⑤代扣代缴的税款和费用，包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用。因此，选项ABC正确。
12.未成年工处于身体发育阶段，因此法律规定用人单位应对未成年工定期进行健康检查，基本的时间和期间界定为( )。(2007年)
A.在安排工作岗位前
B.工作满1年
C.年满18周岁，距前体检超过半年
D年满16周岁，距前体检超过半年
答案：ABC
解析：用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查：一是在安排工作岗位前;二是工作满1年;三是年满18岁，距前的体检已超过半年。另外，如果发现未成年工身体有了疾病或者发育异常，应当及时进行治疗，以保证他们身体的健康成长。因此，选项ABC正确。
13.工作分析是人力资源管理的基础，当( )时，一般需要做工作分析。(2007年)
A.工作环境变化
B.新组织建立
C.工作性质发生变化
D.新的职位产生
答案：BCD
解析：通常在出现以三种情况时，需要做工作分析：一是新组织建立时，工作分析被正式应用;二是工作由于新技术、新方法、新系统的产生而发生重要变化，尤其是工作性质发生变化，需要做工作分析;三是新的职位产生时.工作分析可帮助新职位的员工了解该岗位的一系列内容。因此，选项BCD正确。
三、案例分析题
(一)
刘某是某服装厂工人，自2001年进工厂后仅签过3年期合同，工资为每月2000元。2010年服装厂为规范管理，经过公司与工会签订了集体合同.并在劳动部门进行登记备案。集体合同中除规定了劳动报酬等相关内容外，还约定在服装销售旺季的节假日(五一、春节)中，员工需要延长一个小时工作时间，工厂向员工支倒加班费。刘某因喜欢摄影，利用业余时间报了一个夜大摄影班。2010年五一期间，工厂要求所有员丁加班一小时，刘某以上夜大为由拒绝加班。认为在表决集体合同时，自己投了反对票，因此集体合同条款对自己无效。为此，工厂对刘某不服从工作安排，处以1000元罚款，并且刘某以前有违纪现象，近期又有违章操作、损害设备，给工厂造成重人损失为由，将其辞退。刘某不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
1.集体合同中对节假日加班的约定对刘某( )。(2011年)
A.有效 B.无效
C.效力待定 D.可撤销
答案：A
解析：集体合同的内容对一定范围内的劳动者具有普遍意义。因此，选项A正确。
2.刘某与服装厂签订无固定期合同的条件是( )。(2011年)
A.连续工作9年 B.已签订3年期合同
C.连续工作10年 D.连续签订2次固定期限合同
答案：C
解析：《劳动合同法》规定了劳动者在该用人单位连续工作满10年，该单位缔结无固定期限劳动义务合同。选项C正确。
3.服装厂对刘某的罚款，每月不得超过( )。(2011年)
A.200元 B.300元
C.400元 D.500元
答案：C
解析：法律规定，用人单位对劳动者给单位造成的损失是可以进行经济处罚的，但每月扣除的工资不得低于劳动者工资收入的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于当地规定的低工资标准。但是法律不禁止按月累计扣罚。所谓劳动者本人工资，应当是指劳动者当月的所有工资性收入。选项C正确。
4.仲裁委员会审理后，可以( )的理由，作出维持服装厂即时辞退刘某的裁决。(2011年)A.刘某不能胜任工作 B.刘某严重违反用人单位的规章制度
C.刘某严重失职 D.刘某过错使劳动合同无效
答案：BD
解析：《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因劳动者过错致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》具体规定了导致劳动合同无效的三种情形，分别是：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。(3)违反法律、行政法规的强制性规定。选项BD正确。
(二)
2008年5月，大学研究生孙某与北京乙公司总经理口头约定：孙某当年硕士毕业并拿到学位证后到公司工作，月基本工资3000元，奖金、津贴等根据公司的规章制度另行计算;公司为孙某解决北京户口，孙某5年内不得辞职，否则每少工作一年需要向公司支付违约金5万元;孙某在离职后5年内不得从事与在乙公司业务相同或类似的工作，否则赔偿乙公司10万元。同年8月l日，孙某顺利毕业并获得硕十学位后到公司正式工作，但双方未签订书面劳动合同。2009年11月1日，孙某以工作岗位不适合自己发展为由向公司提交辞职书，之后立即到另一家与乙公司有竞争关系的丙公司从事相同业务：乙公司拒绝为孙某办理档案转手续，同时要求孙某支付竞业限制违约金和服务未满5年违约金，孙某不支付乙公司要求的赔偿，并要求乙公司支付因未签订书面劳动合同双倍赔偿的差额部分及经济补偿金。
1.乙公司与孙某有关劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有( )。(2010年)
A.竞业限制期限的约定
B.服务期的约定
C.违约金的约定
D基本工资的约定
答案：AC
解析：竞业限制期限不得超过二年，因此竞业限制期限的约定违法。约定违约金的前提是单位提供培训.乙公司并未提供培训，违约金的约定违法。服务期的约定一般情况下不会违法，基本工资只要不低于低工资标准即可。选项AC正确。
2.乙公司因未与孙某签订书面劳动合同而需支付双倍工资的期间为( )。(2010年)
A.11个月 B. 12个月
C.14个月 D.17个月
答案A
解析：用人单位自用工之日满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2008年8月1日，孙某到公司正式工作，2009年11月1日辞职，已经超过1年，应当支付11个月的双倍工资。选项A正确。
3.若乙公司应向孙某支付经济补偿金，且2009年孙某月平均奖金、津贴为2000元。根据劳动合同法及相关法律规定，孙某可获得的经济补偿金额为( )。(2010年)
A.4500元 B.6000元
C.7500元 D.10000元
答案：C
解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孙某的实际工作期限为1年2个月，应当支付一个半月工资的经济补偿。孙某平均工资为5000元。选项C正确。
4.下列行为中，不符合劳动合同法规定的有( )。(2010年)
A.孙某“套取”北京户口
B.孙某工作未满5年提出辞职
C.孙某请求支付因未签订书面劳动合同给自己造成的精神损害赔偿
D.乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续
答案：CD
解析：。劳动法中并无“套取”北京户口的相关规定，不能认为其目的是套取户口。劳动者可以随时提出辞职。未签订书面劳动合同的行为虽然违法，但不需要支付精神损害赔偿。乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续是明显违法的。选项CD正确。
(三)
2008年1月1日，26岁的女研究生冯某被A公司录用为职员，双方约定合同期为1年6个月;试用期3个月;合同期内冯某不得怀孕生育小孩，否则立即终止合同;冯某提前解除合同须支付违约金3000元。自上班以来，冯某一直勤勤恳恳、尽职尽责。2008年ll、12月，随着世界金融危机的蔓延和就业形势的恶化，我国出现了女性劳动者以保住工作岗位为目的的怀孕高潮。2009年春节期间(2009年1月26日一2月4日)，冯某在父母的劝说下也萌发了生育小孩的想法，不料这一想法很快传到了A公司领导那里。2009年2月10日.A公司领导约冯某谈话，重申了当初合同约定内容，并提出如果冯某主动提出辞职，公司将给予一个月工资的经济补偿，冯某当即表示拒绝辞职。2009年6月30日，合同到期后双方未续期。10天后就在冯某准备办理离职手续之时突觉身体不适，经医院检查，确定已怀孕1个多月。
根据以上资料，回答下列问题：
1.下列冯某与A公司劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有( )。(2009年)
A.合同期1年6个月
B.试用期3个月
C.合同期内怀孕合同即终止
D.冯某提前解除合同须支付违约金
答案：BCD
解析:劳动合同不满j年的，试用期不得超过2个月。劳动合同不能限制劳动者的基本权
利。用人单位未提供培训，不能约定违约金。因此，选项BCD正确。
2.下列是几位法律工作者对本案劳动合同的不同看法，其中符合劳动合同法的有( )。(2009年)
A.劳动合同尚未终止
B.劳动合同已因期限届满而终止
C.劳动合同已于2009年冯某经检查确认怀孕时终止
D.A公司在冯某怀孕期间不得以任何理由解除劳动合同
答案：A
解析：在女职工怀孕期间，劳动合同届满后应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。怀孕期间如果有特定情形，仍然可以解除劳动合同，如被追究刑事责任等。因此，选项A正确。
3.若冯某没有怀孕，则下列关于冯某经济补偿的说法中，正确的有( )。(2009年)
A.冯某无权得到经济补偿
B.冯某有权得到1个月工资的经济补偿
C.冯某有权得到1个半月工资的经济补偿
D.冯某有权得到2个月工资的经济补偿
答案：D
解析：劳动合同届满，应当支付经济补偿金。满1年支付1个月，不满6个月支付半个月，满6个月支付1个月的丁资。因此，选项D正确。
4.若合同未终止，且A公司自冯某上班以来至2009年年末一直未安排冯某休年假，冯某的日工资收入为100元，则A公司还应支付冯某的年休假工资报酬为( )。(2009年)
A. 1000元 B.1500元
C.2000元 D.3000元
答案：B
解析：工作满1年，不满5年的，年休假5天。休假期间的加班费为3倍的工资。因此，选项B正确。
(四)
王某自1985年以来一直受雇于X市Y县的W公司从事汽车驾驶员工作，月工资1500元，双方从未签订书面劳动合同。2008年2月10日，王某要求与W公司签订无固定期限劳动合同，不料得到的却是W公司的解雇通知书，要求王某在月底前办理离职手续，工资结算至2月底。此后王某虽然每天到W公司上班，但W公司始终不给其分配工作，也不向其支付工资。2008年5月5日，王某向Y县劳动争议仲裁委员会提起申诉。2008年5月10日，王某驾驶其朋友的汽车发生交通事故，随即被公安机关以涉嫌交通肇事罪拘留。2008年5月12日.王某在大地震中失踪，至今下落不明。
根据以上资料，回答下列问题：
1.2008年1月1日劳动合同法实施后，如果王某愿意继续工作，且无其他意思表示，则W公司( )。(2008年)
A.应当在1个月内与王某签订书面劳动合同
B.可以与王某签订固定期限劳动合同
C.应当与王某签订无固定期限劳动合同
D.可以在额外支付1个月工资的前提下解除劳动合同
答案：AC
解析：根据《劳动合同法》第97条第二款的规定，本法施行前已建立劳动关系.尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。故A项说法正确。另外，由于王某已经在w公司连续工作满十年，因而应当与王某签订无固定期限劳动合同。因此，选项AC正确。
2.下列必然导致王某与W公司之间的劳动合同关系消灭的事由是( )。(2008年)
A.王某被刑事拘留
B.王某被宣告死亡
C.王某在地震后下落不明
D.W公司通知王某解除劳动合同
答案：B
解析：王某被刑事拘留并不必然导致劳动合同关系消灭，因为只有劳动者被追究刑事责任，用人单位单方面主张劳动合同解除方消灭劳动合同关系。王某被宣告死亡意味着劳动合同一方不存在了，因而合同关系必然消灭。地震后下落不明没有被法院宣告失踪或死亡也不能消灭劳动合同关系。公司通知解除劳动合同必须是依照法定事项履行法律程序的才可以导致劳动合同关系消灭。因此，选项B正确。
3.根据劳动合同法，本案中王某在向仲裁委员会提起申诉时有权( )。(2008年)
A.请求W公司继续履行劳动合同
B.向仲裁委员会申请发出支付赔偿金的支付令
C.请求W公司支付自2008年1月1日起计算的双倍工资
D.请求W公司支付自2008年2月1日起计算的双倍工资
答案：AD
解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同没有依法解除的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。另根据该法第30条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。故B项的申请对象错误。根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第97条的规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日(2008年1月1日)起一个月内订立。因而未订立劳动合同的双倍工资应当从2008年2月1日起计算的双倍工资。因此，选项AD正确。
4.若王某仅向劳动争议仲裁委员会请求与W公司签订无固定期限合同，且仲裁委员会作出了裁决，则( )。(2008年)
A仲裁裁决一经作出即发生法律效力
B.王某不服仲裁裁决的，有权在15日内向Y县法院起诉
C.W公司不服仲裁裁决的，有权在15日内向Y县法院起诉
D.W公司不服仲裁裁决的，有权在30日内向X市法院起诉
答案：BC
解析：劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决如果双方都不向法院起诉，经过十五天的时效后就成为生效的终局裁决。但是双方任何一方不服仲裁裁决的都可以向法院提起诉讼，一般是向基层法院提起诉讼，因此，选项BC正确。
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