2014企业法律顾问《企业管理知识》习题第四章

　　1.人力资源的首要特征、与其它资源根本的区别是( )

　　A.能动性

　　B.再生性

　　C.时效性

　　D.社会性

　　2.人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列选项中不构成人力资源质量的是( )。

　　A.健康状况、受教育水平

　　B.知识和技能水平

　　C.经济水平

　　D.劳动态度

　　3.下列选项中属于劳动法规定的社会保险项目的是( )。

　　A.人身保险

　　B.失业保险

　　C.人寿保险

　　D.意外伤害保险

　　4、国家禁止安排女职工和不得安排未成年工从事国家规定的()体力强度的劳动。

　　A、第一级

　　B、第二级

　　C、第三级

　　D、第四级

　　5、劳动者违纪赔偿金，一般不超过本人月标准工资的()

　　A、10%

　　B、20%

　　C、40%

　　D、50%

　　6、根据《失业保险条例》城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的()缴纳失业保险金。

　　A、1%

　　B、2%

　　C、3%

　　D、4%
　　(二)多项选择题

　　7.绩效考核是人力资源管理的核心职责之一，它应遵循的原则有( )。

　　A.内容规范化原则

　　B.机会均等原则

　　C.客观公正原则

　　D.全方位考核原则

　　8.工资保障是维护劳动者基本生活的法定制度和措施，它主要包括( )。

　　A.低工资保障

　　B.工资支付保障

　　C.基本医疗保障

　　D.失业保险

　　9.下列情况，企业可以扣除员工工资或为员工代扣代缴的是( )

　　A.劳动者因违纪给企业造成重大损失，企业每月扣除员工工资总额的25%

　　B.根据公安机关的决定，对劳动教养人员停发工资

　　C.根据法院判决，从员工的工资中扣除抚养费和劳动赔偿金

　　D.公司为员工向人寿保险公司投保，从员工工资中代扣保险费

　　10、下列属于失业保险基金构成的有()

　　A、城镇企业事业单位交纳的失业保险金费

　　B、城镇企业事业单位职工交纲的失业保险费

　　C、财政补贴

　　D、失业保险金的利息

　　11、我国劳动安全管理制度()

　　A、安全生产责任制度

　　B、安全检查生产检查制度

　　C、劳动保护监察制度

　　D、伤亡保护监察制度

　　12、用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括()

　　A、劳动者违纪赔偿金

　　B、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费和损害赔偿

　　C、个人所得税

　　D、债权人请求代扣欠款

　　13.某企业EVA为零，下列说法错误的是( )

　　A. 该企业的机会成本为零

　　B. 该企业实现了正常的经济利润

　　C. 该企业的经营者为股东创造了超出期望的剩余价值

　　D. 该企业面临财务亏损

　　14下列哪些情况，用人单位可以预告解雇员工( )

　　A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

　　B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调换工作岗位，仍不能胜任工作的

　　C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能进合同变更达成协议的

　　D. 女职工在孕期、产期和哺乳期的。

　　(三)参考答案

　　1.A 2.C 3.B 4.D 5.B 6. B 7 ACD 8.AB 9.BC 10.ABCD 11.AB 12ABC

　　13.ACD 14.BC