“事业单位改革与人力资源管理新视界”论坛在北京举行

12月8日，第三届中国管理科学学会管理科学奖颁奖典礼暨2012中国管理科学高层论坛在北京举行。会议表彰了在管理科学理论研究、管理实践工作中取得显著成绩而荣获本届管理科学奖的单位和个人，并邀请国内外知名专家、有关单位负责人围绕当前管理科学前沿理论与最新实践进行了解析。300多位与管理科学工作相关的领导、专家学者，企事业单位的代表参加了大会。

管理科学奖是国家科技奖励办公室批准设立的全国性奖项，旨在激励广大管理科学工作者的积极性、创造性。此次管理科学奖评选工作贯穿了创新与发展的主题，获奖者都是近年来在我国管理科学领域取得了创新成果或长期以来为推动管理科学发展做出重要贡献的单位和个人，体现了管理科学工作者在深入贯彻落实科学发展观，大力推动管理创新方面所作的努力、取得的成果和发挥的作用。

颁奖典礼后，进行了2012中国管理科学高层论坛分论坛活动。由中国管理科学学会人力资源管理专业委员会、中国人民大学劳动人事学院共同承办的“事业单位改革与人力资源管理新视界”分论坛上，国内外知名专家、政府有关单位负责人、获奖单位代表等进行了专题演讲。

论坛首先由我国劳动经济学家、人力资源和薪酬管理专家、中国人民大学劳动人事学院院长、博士生导师曾湘泉教授进行主题演讲，曾院长演讲的题目是“事业单位改革与效率提升”。他分析了进行事业单位改革的原因，指出效率提升是事业单位改革的目标和核心，探析了事业单位改革成功的三大关键因素，提出要重视绩效管理和能力评价。

人力资源与社会保障部事业单位人事管理司司长魏卓先生以“事业单位人事制度改革的政策走向”进行了主题演讲。 他从主管部门的角度，深度解读了事业单位人事管理政策的未来走向，介绍了事业单位人事制度改革政策的背景情况，分析并指出了事业单位改革的四个方向。

中国管理科学学会人力资源管理专业委员会主任、中国人民大学劳动人事学院博士生导师林新奇教授发表了题为“事业单位改革与人力资源管理创新”的主题演讲，从我国事业单位人力资源管理创新的必要性与紧迫性，创新事业单位人力资源管理方式、创新事业单位人力资源管理内容等方面对事业单位改革提出了自己的观点。

最后，本届中国管理科学奖大奖的获得者、江西省工商局副巡视员兼南昌市工商局党组书记、局长刘东庚先生立足实践，点面结合，以“创建全面绩效管理模式，探索公务员管理新路”为题进行了演讲。他介绍了南昌市工商行政管理局公务员绩效管理的探索实践与创新模式，为我国基层公务员的全面绩效管理创出了一条新路。

据悉，中国管理科学学会人力资源管理专业委员会是中国管理科学学会所属的专业分会，由全国人力资源管理学界知名专家、教授和党政机构及企事业单位资深人力资源管理从业者组成，秘书处设在我国人力资源管理领域的重镇——中国人民大学劳动人事学院。根据中国管理科学学会关于第三届中国管理科学奖颁奖安排和论坛计划，结合国内外经济社会和管理实践的最新发展，中国管理科学学会人力资源管理专业委员会与中国人民大学劳动人事学院共同承办了本届中国人力资源管理高峰论坛，即“事业单位改革与人力资源管理新视界”专业论坛。本届论坛的成功举办，对于扩大中国人民大学在中国管理科学界的影响力，对于中国人民大学劳动人事学院将引领中国人力资源管理的功能延伸到更广阔的实践领域，具有重要而深远的意义。