2012江苏宿迁创新军转干选才适岗安置办法

为深入学习贯彻落实9月12日市委书记、市人大常委会主任缪瑞林专题调研全市人力资源和社会保障工作指示精神，13日上午，市人社局党组书记、局长张莉主持召开专题会议，要求各处室、单位迅速掀起全面学习的热潮，要将缪瑞林调研指示精神传达到每名干部职工心中，要把讲话精神落实到各自具体工作实践当中，要把服务发展、服务群众、服务企业始终放在第一位，创新举措，强化落实，以优异的工作业绩为宿迁全面小康建设作出新的更大的贡献。
市人社局将紧紧围绕市委市政府部署的各项目标任务和工作重点，特别是缪瑞林此次调研的具体指示和要求，坚持以创新统缆全局、以落实促进工作，发挥好经济发展主战场、民生建设主阵地的主体作用，坚持民生为本、人才优先的工作方向，围绕稳增长主动搞好服务，围绕惠民生多办利民实事，围绕调结构强化人才支撑，围绕保稳定抓好维权维稳。重点实施“四个三”工程，以项目化的手段推进人力资源社会保障工作快速发展。
以创业带动就业为目标，打造“191”创业就业服务网，为劳动者就业创业和用工单位建立新的互动平台;推进“筑巢强凤”10万农村劳动力培训计划，提升群众就业能力和水平;建设集创业培训、实训、孵化为一体的基地，完善创业服务平台三项工程。
以民生改善常态化为目标，推进扩面征缴“幸福行动”，加快“五险合一”系统整合，推行社会保障卡“一卡通”，不断扩大社保覆盖面和受益范围;建设“五有四不”基层服务平台，全力打造15分钟人力资源社会保障公共服务圈;实行居民养老保险城乡统筹和医疗生育保险市级统筹，确保社保基金安全运行三项举措。
以人才“三吸引”为目标，开展“周末人才大集市”，重点吸引在宿迁读书的学生、宿迁籍在外读书学生、非宿迁籍学生到宿迁就业创业;创新军转干选才适岗安置办法，确保人尽其才、人尽其能;举办高层次专项(西北)人才招聘会，加大适用型、管理型、技术型紧缺人才引进三项活动。
以构建和谐环境为目标，实施积极化解矛盾构建劳动关系大和谐，把促进劳动关系和谐摆在更加突出的位置，加强人文关怀，改善用工环境;精心精细服务构建干群关系大和谐，加强学习提高自身能力水平，扎实推进领导干部下基层“三解三促”活动;深化内部改革构建工作氛围大和谐三项行动。