根据招聘单位招聘计划数和应聘人员考试成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单,并及时在人社相关网站进行公示。因故出现人选缺额的,在同岗位应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
如在录取时出现考生成绩同分,以专业知识考试成绩高低确定排序;如再出现专业知识考试成绩同分,以主观题得分高低确定排序。新农合医药卫生岗位如出现考生同分,以主观题得分高低确定排序。
根据招聘单位招聘计划数和应聘人员考试成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单,并及时在人社相关网站进行公示。因故出现人选缺额的,在同岗位应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
如在录取时出现考生成绩同分,以专业知识考试成绩高低确定排序;如再出现专业知识考试成绩同分,以主观题得分高低确定排序。新农合医药卫生岗位如出现考生同分,以主观题得分高低确定排序。