2011国际内审师考试经营管理技术模拟题(1)(2)

7、哪种支付计划可能因其复杂性具有较高的管理成本？

a．自助餐式福利

b．利润分享

c．以技能为基础的评定

d．全部工资

8、哪种支付计划可能引起培训费用的增加？

a．利润分享

b．自助餐式福利

c．以技能为基础的评定

d．全部工资

9、大部分支付计划具有引起某种形式的费用增加的缺点，下面哪种成本有可能被长期的好处补偿？

a．员工福利支出

b．更高的薪金

c．增加的管理成本

d．增加的绩效奖金支出

10、哪种支付计划对良好的绩效进行奖励的可能性小？

a．性薪金增加

b．全部工资

c．以技能为基础的评价

d．利润分享

11、下列不是公司支付计划的目标的是

a．满足员工需求

b．实现管理目标

c．对良好绩效进行奖励

d. 保证工人的凝聚力

12、在成功的员工福利计划中，奖励可以促进：

a．选择性

b．正面的期望

c．决策参与

d．等级的组织文化

13、要完全接受某支付计划，员工必须相信计划是：

a．选择性的

b．公平的

c．参与的

d．慷慨的

14、为了适当地对优秀员工进行奖励，支付系统应考虑个人的

a．努力

b．证书

c．特点

d．绩效